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QUESTION NO: 1
In which four compartments can visibility be limited through contextualization of user groups by using coverage areas? (Choose four.)
A. prescreening questions
B. reports
C. requisitions
D. job templates
E. requisition files
F. candidates
G. list formats
Answer: B,C,D,F

QUESTION NO: 2
You want hiring managers with Restricted access to be able to view messages and attachments containing a candidate's competitive data for requisitions on which they collaborate. Which three settings must be configured to meet this requirement? (Choose three.)
A. View and capture competitive offer details: Only if tis user is an owner of any requisition to which the candidate has applied or is a collaborator.
B. Security Level for Offers (in View Mode) - Restricted.
C. View competitive offer details: Only if this user is an owner of any requisition to which the candidate has applied or is a collaborator.
D. Access to the Attachments tab.
E. Security Level for Offers (in Edit Mode) - Restricted.
Answer: B,D,E

QUESTION NO: 3
Your client wants to use ACE prescreening to allow the system to automatically sort and rank candidates who are applying to high-volume positions. Which type of question should you avoid creating when setting up ACE prescreening for these high-volume jobs? (Choose the best answer.)
A. Multiple Answers
B. Single Answers
C. Competencies
D. Open Text
E. Disqualification
Answer: C

QUESTION NO: 4
After Go-Live, your customer decides to change the application flow pages so that they are presented in a different order, and also to include additional pages. The system does not allow them to save the new configuration. What two things should you ensure to troubleshoot this? (Choose two.)
A. that there are enough pages
B. that a Thank You page is included and is the last page in the flow
C. that the application flow actions are associated with the correct page
D. that the names of the pages are not misspelled
E. that there are not too many pages
Answer: B,C

QUESTION NO: 5
You client wants to send a task to a hiring manager one week after a new employee starts, with a checklist of activities that should have been completed at that point.
How can you incorporate the one-week delay into the process? (Choose the best answer.)
A. Send the task immediately and hope the hiring manager remembers to refer to it at the appropriate time.
B. Have the recruiter manually follow up by email one week after the employee starts.
C. Create another process that is launched by a recruiter one week after the hire date.
D. Add a "Date Based" condition before the step based on the employee's hire date.
Answer: B

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Updated: May 28, 2022